ESCREVER UM CURRICULO

Nesta conteúdo vamos aprender sobre como escrever um currículo, abordaremos os seguintes temas:

 O que é um curriculum vitae

 Elaboração de um curriculum vitae

O QUE É UM CURRÍCULUM VITAE

O currículo vitae (CV) é essencialmente o registo da história profissional e académica. É um documento que deve ser elaborado para destacar as habilidades e realizações de um candidato a emprego de uma forma breve, objectiva, elegante e agradável.

O CV serve não só para evidenciar as principais realizações do candidato a emprego mas também para fazer uma espécie de propaganda e mostrar o potencial existente no  candidato de modo a causar uma boa impressão e constituir deste modo um factor de conquista de emprego.

O CV deve igualmente constituir um factor de distinção entre uma multidão de candidatos a emprego.

Para quem procura emprego, o CV tem duas funções básicas: é uma ferramenta para gerar entrevista e conquista do emprego e serve igualmente de guia para os seus entrevistadores. 

O CV não só serve para quem está a procura de emprego, mas também para quem já está empregado. Neste caso, o currículo é importante porque pode ser solicitado para apoiar um processo de promoção, um convite para um novo emprego ou para mostrar a clientes e fornecedores.

ELABORAÇÃO DE UM CURRÍCULUM VITAE

No processo de elaboração de um CV e para que facilite ao entrevistador, o currículo vitae deve responder as seguintes questões: 

• O que o candidato pretende

• Causa da candidatura

• Que mais-valia o candidato oferece?

• O candidato se organiza e planifica para alcançar objectivos?

• O candidato é objectivo?

• O candidato é positivo?

O que o candidato pretende?

Para responder esta questão, o currículo deve ter um sumário sucinto e objectivo das suas expectativas, indicando o posto a que se candidata. O sumário sucinto do currículo, indicado o posto pretendido e a motivação, pode ser substituído por uma carta de candidatura.

Causa da Candidatura

Deve-se mostrar a razão pela qual o candidato se considera merecedor do posto que pretende e qual o objectivo pretendido. Os itens da carreira do candidato que não ajudam a justificar o foco central do seu currículo devem ser menos enfatizados ou excluídos. Por exemplo, se o objectivo é ser director industrial e trabalhou durante um ano para um empregador em vendas de produtos de consumo, esta experiência deve ter menção mínima ou não constar do sumário.

Que mais-valia o candidato oferece?

Deve destacar as actividades que desempenhou em cada emprego e que resultaram em bom desempenho ou crescimento da organização. O potencial empregador quer saber, logo à primeira vista, se o candidato poderá trazer resultados para a empresa ou se apenas cumprirá o seu papel.

O candidato se organiza e planifica para alcançar objectivos?

Um currículo bem organizado, com sequência lógica, mostra a habilidade de organizar actividades e tarefas, e o fato do candidato saber o que quer, mostra ambição e vontade de atingir esses objectivos.

O candidato é objectivo?

Usar frases curtas é uma maneira eficiente de demonstrar objectividade e concisão. É aconselhável evitar o uso de advérbios subjectivos, como extremamente, fortemente e outros. É melhor Iniciar as frases com verbos de acção, tais como: construí, reduzi, aumentei, implantei, administrei, supervisionei, melhorei, expandi, organizei, treinei, encontrei, descobri, planifiquei, etc. 

Mas ao mesmo tempo em que os verbos podem vir na primeira ou terceira pessoa, evite utilizar o pronome pessoal eu, pois ele passa a impressão ofensiva de falta de modéstia, quando usado exageradamente.

Ao redigir seu currículo, o candidato deve procurar criar uma impressão moderna, positiva, agressiva e direccionada a realizações. Os entrevistadores analisam vários currículos e precisam entender rapidamente, na primeira leitura, exactamente o que o candidato pretende, por que e com que objectivos. Neste caso, deve-se economizar o esforço de leitura dos avaliadores criar um ponto positivo a favor do candidato.

O candidato é positivo?

O CV deve referenciar o candidato de forma positiva - claro que com base na verdade. Por isso, em vez de descrições tristes, deve-se enfatizar os pontos positivos e marcantes de forma a atingir o entrevistador com um impacto positivo logo no início da leitura.

SEQUÊNCIA DA APRESENTAÇÃO DO CV

Basicamente, o que um empregador quer saber do candidato quando olha o seu currículo são essencialmente três aspectos:

• Onde o candidato já esteve?

• O que o candidato já fez noutra organização?

• O que o candidato é capaz de fazer pela organização do empregador?

De seguida apresenta-se a sequência de informações que o currículo deve apresentar:

 Objectivo conciso (ou carta de candidatura)

 Breve sumário de qualificações

 Formação académica

 Resultados obtidos em decorrência das habilidades técnicas

 Experiências profissionais mais relevantes (com datas e lugares)

 Pontos fortes

 Conhecimentos de informática

COMPOSIÇÃO E TAMANHO DO CURRÍCULO

O Tamanho ideal do currículo é, preferivelmente, uma página para quem está na fase inicial da carreira profissional e, duas páginas para um profissional com considerável experiência. Um currículo de três páginas é, actualmente, considerado extenso.

Logo no início da primeira página, devem ser colocados o seu nome, endereço e números de telefone. Não há outro lugar melhor para colocar essas informações – como os currículos são lidos rapidamente, se o leitor pensar que o candidato esqueceu-se de colocá-la isso poderá resultar em perda de uma oportunidade de emprego.

Em seguida, aparece o seu objectivo profissional, que não deve ultrapassar uma linha. Por exemplo: Director de Administração e Finanças

Mencione depois, um resumo das suas qualificações profissionais. Por exemplo: Economista com dez anos de experiência em planeamento de mídia e estudo de mercado

Ao colocar datas de títulos académicos no currículo, deve certificar-se da inclusão das datas de início e final de cada curso do lado esquerdo da página. Poderá indicar igualmente cursos de curta duração ou profissionais relevantes para a vaga que se candidata.

Na relação de empregos anteriores, certifique-se de incluir as datas de entrada e saída de cada emprego do lado direito da página, depois do nome de cada empresa.

Não separe os cargos com textos, pois eles perdem o impacto do número e da sequência. 

Na segunda página faça uma relação de resultados obtidos em cada empresa, sempre de maneira sucinta. Evite analisar, apenas informe.

Se tiver sido promovido muitas vezes, enfatize isto, brevemente no currículo, pois denotam que foi um colaborador excelente, transmitem que o seu superior hierárquico o julga um bom profissional e que executou bem suas funções, por isso foi promovido.

Para registo de um emprego em que obteve promoções, deve certificar-se de incluir a data de entrada e a data de saída ao lado esquerdo da página e as datas para cada título ao lado direito da página. Se o candidato não seguir esta norma e colocar todas as datas do lado esquerdo, uma rápida leitura poderá deixar a impressão de que troca de emprego com frequência.

Coloque outras informações que considerar relevantes para o emprego a que se candidata.