Gasto desnecessário

Isto é, o treinamento dos colaboradores na organização é considerado um custo, pensamento que faz com que o treinamento nas organizações perca competitividade e agilidade para enfrentar crises frente aos concorrentes.

 

·         Não ter continuidade no treinamento dos colaboradores

Este é um dos grandes erros das organizações de iniciar um treinamento e não dar continuidade, o treinamento dos colaboradores é deixado no meio antes de se concretizar alegando que o treinamento leva tempo e isto prejudica a produtividade da organização.

 

·         Treinar para mudar o comportamento quando o problema está em outras questões que vem antes do treinamento

Como por exemplo, o sistema não ajuda a afirmar o comportamento desejado, isto é, muitas vezes o comportamento desejado no treinamento é trabalho e é avaliado no dia-a-dia, pois o sistema não permite que isso ocorra no dia-a-dia.