Tipos de treinamento estratégico
Treinamento de integração
Prepara um novo colaborador para que ele inicie actividades da empresa,
inclui transmitir missão, visão e valores e explicar mais sobre o papel do
funcionário na equipe, para que ele entenda a sua importância na empresa e
executa o seu trabalho com mais certeza e objectividade.
Treinamento comportamental
Serve para perfeiçoar as atitudes e habilidades comportamentais dos
colaboradores tendo como base a cultura da organização. Esse tipo de
treinamento capacita os colaboradores observando aspectos como experiencias,
sentimentos e motivação pessoal, não se trata de uma tentativa de padronizar o
modo de agir dos funcionários mas de designar os valores da organização e suas
normas de conduta para garantir um bom ambiente de trabalho.
Treinamento técnico
Dá suporte para o colaborador melhorar e desenvolver suas habilidades
técnicas, como manusear um novo equipamento de trabalho ou aprender sobre um
novo conteúdo que impacte diretamente nas suas tarefas dentro da organização.
Muitas organizações valorizam muito o treinamento técnico e pouco o
treinamento comportamental, porém é importante dizer que os dois são
fundamentais para o desenvolvimento do colaborador.
Treinamentos de Liderança
Têm o objetivo de preparar colaboradores para exercerem papéis de
liderança dentro da empresa.
É preciso desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes de bons
líderes nos gestores. Um líder precisa saber delegar tarefas, gerenciar sua
equipe e guia-la rumo aos melhores resultados possíveis.
Além de possuir um discurso motivacional afiado, é preciso saber ouvir
os membros do time e saber lidar com cada um deles.
Treinamento motivacional
Tem o objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores nas suas
atividades e na organização. Ele pode incluir palestras motivacionais, dinâmicas
em grupo, feedbacks, convenções, momentos de confraternização, e muito mais.
Ao contrário do que muitos pensam, o treinamento motivacional vai muito
além de oferecer recompensas e deve atingir os mais diversos níveis
operacionais, afinal os gestores também podem se sentir desmotivados com o
passar do tempo.
Treinamento de equipe
O treinamento de equipe é voltado para a evolução de um time como um
todo. Isso inclui habilidades técnicas dos integrantes e habilidades de
comunicação e entrosamento, de modo a garantir a melhor realização do trabalho
em equipe.
Ele pode focar nas práticas do dia-a-dia, relacionamento entre os
membros, aprofundar os produtos e serviços da empresa, a inteligência emocional
dos colaboradores, etc.
Treinamento corporativo
O treinamento corporativo é como se fosse um guarda-chuva que abrange os
demais tipos de treinamento. Ou seja, a organização investe em treinamento
corporativo quando identifica as necessidades dos colaboradores e investe no
tipo certo de treinamento, seja ele comportamental, técnico, motivacional, etc.
O objetivo é desenvolver habilidades específicas do colaborador para
melhorar o desempenho de toda a organização.